השכר המרבי ממנו ניתן להפריש גמולים לקרן ("תקרת השכר") נקבע כממוצע של 12 המשכורות האחרונות מהן הופקדו דמי הגמולים לקרן הפנסיה.
עם גידול השכר שלכם במקום העבודה החדש, התקרה תוכל לגדול מדי שנה לכל היותר בשיעור עליית המדד ועוד תוספת של 2%.
לדוגמה:
עובד עזב מקום עבודה בו השתכר בממוצע ב 12 החודשים האחרונים (ובתוספת הצמדה למדד) 6,000 ₪ לחודש. זוהי "תקרת השכר" שלו.
מעסיקו החדש מבקש לבטח את העובד בשכר חודשי בגובה 5,000 ₪.
במהלך השנה יוכל המעסיק להפריש עבור העובד דמי גמולים על פי שכר של 5,000 ₪ + מדד חודש עוקב + 0.1667% (כלומר 2% מחולק ב-12). את ההפרש ניתן לשלם בערכים המתאימים גם בסוף השנה.
בתוך 24 חודשים ממועד חידוש הביטוח יוכל המעסיק להגדיל את השכר המבוטח של העובד עד לתקרת השכר, כלומר עד 6,000 ₪ לחודש בצירוף מדד.
