השכר המבוטח של עובד יכול לגדול בכפוף להוראות התקנון:
- במהלך 24 החודשים הראשונים להמשכת הביטוח, המשכורת המבוטחת לא יכולה לגדול מעבר לתקרת השכר המרבית לביטוח כפי שנקבעה בהסכם המשכת הביטוח.
- בכל שנה קלנדרית המשכורת המבוטחת יכולה לגדול בשיעור של 2% בתוספת עליית המדד. הגדלת השכר כפופה לאישור הקרן בכתב ומראש. להגדלת השכר יש לפנות לרכז שירות מעסיקים.
לדוגמה:
עובד עזב מקום עבודה בו השתכר בממוצע ב- 12 החודשים האחרונים (ובתוספת הצמדה למדד) 6,000 ₪ לחודש, ובגין משכורת זו בוטח בקרן. זוהי "תקרת השכר המרבית לביטוח" שלו.
מעסיקו החדש מבקש לבטח את העובד בשכר חודשי בגובה 5,000 ₪.
במהלך השנה יוכל המעסיק להפריש עבור העובד דמי גמולים על פי שכר של 5,000 ₪ + מדד חודש עוקב + 0.1667% (כלומר 2% מחולק ב-12), ובלבד שבתקופת 24 החודשים הראשונים להסכם המשכת הביטוח שהמשכורת המבוטחת לא תעלה על "תקרת השכר המרבית לביטוח" (בדוגמה זו – 6,000 ₪). את ההפרש ניתן לשלם גם בסוף השנה.
